20160427123615
1: 2017/11/13(月) 10:13:54.80 ID:mVXPokCo0 BE:993788992-PLT(13001) ポイント特典
内定辞退で中小企業、見通し立たず 「ぎりぎりまで採用活動」
2017.11.13 09:32

学生に有利な売り手市場の影響を受け、新卒採用で人手確保に苦慮する企業は多い。
中小企業は、学生に根強い大手志向のあおりを受け、辞退を見越して多めに内定を出しても採用の見通しが立たない。
採用活動は厳しさを増している。

製造業ではベテランの退職が続き、若手の技術職は引っ張りだこだ。この会社は中途採用で人材確保を目指したが苦戦が続き、
狙いを新卒に切り替えた。内定辞退は約30人。人事担当者は「辞退の数は予想の範囲内だが、
そもそも関心を持って話を聞きに来る学生が少ない。学生と会えなければ内定を出すこともできない」とぼやいた。

http://www.sankei.com/economy/news/171113/ecn1711130007-n1.html

2: 2017/11/13(月) 10:14:46.90 ID:dBIdwCPF0
お前らがそういう風土を作ってきたんだろうが

341: 2017/11/13(月) 12:00:16.28 ID:PniVfW0w0
>>2
これwwwww

370: 2017/11/13(月) 12:06:41.56 ID:Eus0oxMv0
>>2
一般企業というよりは求職サイト企業だけどな

657: 2017/11/13(月) 14:00:58.60 ID:Jmh/oTdF0
>>2でこのスレは終わったw

4: 2017/11/13(月) 10:15:18.71 ID:OSvxPJXO0
これまでとは立場が逆になったな

6: 2017/11/13(月) 10:16:09.96 ID:cdJnzf3P0
待遇と給料良ければくいつくよ

9: 2017/11/13(月) 10:16:51.57 ID:/F2CdB6e0
採用側も勝手に落としてるんだし学生側も勝手に辞退するのは自由だろう

12: 2017/11/13(月) 10:17:13.08 ID:wzCXCDzj0
そら待遇が良い方に行くのは当然だろ

13: 2017/11/13(月) 10:17:15.34 ID:yAH1MGe00
需要と供給が逆転しないと労働待遇はよくならないんだよなぁ

14: 2017/11/13(月) 10:17:18.63 ID:DhGpZ5Db0
貴社のより一層のご発展をお祈りしております

54: 2017/11/13(月) 10:27:15.66 ID:+os3Xpfk0
>>14
ワロタw

117: 2017/11/13(月) 10:47:10.08 ID:2yRvke570
>>14
馬鹿にしてると思いきや、丁寧に断る時はこれ以外書くことないんだよな

400: 2017/11/13(月) 12:13:23.59 ID:2uEAiYng0
>>14
企業にもお祈りされる気持ちが伝わるなw

614: 2017/11/13(月) 13:17:50.19 ID:8eWxokak0
>>14
昼休みに鼻水吹いたww

23: 2017/11/13(月) 10:20:04.00 ID:YRZhKuCX0
企業が人を選ぶ時代が終わったんだよ

37: 2017/11/13(月) 10:23:46.49 ID:pqg5V/Wh0
馬鹿かよ
逃げられない条件提示しろよ
いつまで労働者を奴隷と思ってんだ

39: 2017/11/13(月) 10:24:14.44 ID:p0g1yz7s0
何十社も受けるんだからしょうがないよね

41: 2017/11/13(月) 10:25:00.79 ID:4UT/QS9A0
新卒に限らず既存の社員も大手への転職のチャンス伺ってるから

42: 2017/11/13(月) 10:25:15.85 ID:OC9lqQt60
こんにちは、トンボ鉛筆の佐藤です。地震の方は大丈夫でしたか?

このメールを配信した中には、被災されている方が多数いると思います。
直接的な力にはなれないですが、 私自身、都内から自宅のある埼玉まで徒歩で8時間かけて
帰宅して、実際の東北の方に比べる程のものではないですが被災の怖さを感じました。

さて、先日は咄嗟のメールだったので、返信しなくても大丈夫ですからね。
会社は大丈夫です。揺れは大きかったですが、今のところ大きな事故・怪我の連絡は入っていないです。

本当は週明けに全員に送ろうと思っていたメールです。
こんなことくらいしか出来ませんが、履歴書とESをお送りします。

ただ、非常に厳しい条件をつけさせていただきます。
その条件とは1点だけです。

書類選考を希望される方は、添付の専用履歴書とエントリーシートをご確認いただき、
3月15日(火)消印有効でその2枚をセットにし、下記までご郵送ください。

直前に説明会へ予約が出来た場合は、ひとまず書類持参でお越しください。
会場で通り一遍等の説明・指示はします。
その指示が難しい場合は・・・その先は言う必要ないですよね。
自分で考えてみてください。

皆様にも言いたいこと、不満があるのは重々承知していました。
全部ではありませんが、私も様々な心の奥にある声を見て・聞いています。

66: 2017/11/13(月) 10:30:39.01 ID:XaSg2JZu0
>>42
この人事担当者が実在するってだけで文化遺産だよ。
震災直後にこれだもんな。
本当にすごい。

76: 2017/11/13(月) 10:34:27.21 ID:ZUJX6ieO0
>>42
なにこれ
酷い内容だなぁトンボ鉛筆って
こんな会社なのか

467: 2017/11/13(月) 12:30:28.76 ID:YHk7opXV0
>>76
これでおわりじゃなくて相当偉い長尾さんってのが出て来て
まともな陳謝してるのも忘れないで

3月13日付 件名「トンボ鉛筆選考専用履歴書・エントリー送付」に関するお詫び

日頃から弊社へ格別のご理解を賜りまして深く御礼申し上げます。

さて、平成23年3月13日付で、弊社人事グループ担当社員より発信しました弊社採用活動に
関する文書の中に、不適切かつ配慮に欠く表現が多々ありましたことを深くお詫び申し上げます。

先ず、東日本大震災発生の2日後に、罹災した地域への配慮を欠いたかたちで書類選考用紙等
をメールし、締切を15日消印有効としたことは言語道断であります。
また、随所に平等を欠く表現も ありました。
さらに、弊社担当者の立場上の驕り昂ぶりが現れた言葉遣いが随所にあり、重ね重ねお詫び申し
上げます。

早速、公に発信する文書の事前社内校閲ルールを設置し、再発を防止してまいりますと同時に、
当該担当者を厳しく指導しました。
改めてこの度、不適切かつ配慮に欠く文書を発行しましたことを深くお詫び申し上げます。

平成23年3月14日
トンボ鉛筆 総務部ゼネラルマネージャー
長尾弘司

486: 2017/11/13(月) 12:34:16.46 ID:tL/hGIYg0
>>467
佐藤はどうなったんだろうな

43: 2017/11/13(月) 10:25:21.45 ID:ehipqvXD0
トンボ鉛筆の佐藤しか居ねえから別の会社行くんだろ
果てしなく頭わりいな

49: 2017/11/13(月) 10:26:07.29 ID:VEsnBaIt0
いい時代だなあ
氷河期は犠牲になったから企業が潰れていくのを楽しく見てるわ

63: 2017/11/13(月) 10:30:18.08 ID:A7PUt6640
中途を安く雇ってる俺有能
代わりの効く仕事は新人いらん

149: 2017/11/13(月) 10:57:22.37 ID:IzqLN84V0
>>63
これは有能人事

64: 2017/11/13(月) 10:30:19.88 ID:rErRLSgW0
忖択だぞ

574: 2017/11/13(月) 12:58:16.14 ID:1cTGTYip0
新卒で中小企業に入ったら一生負け組だからな
もし大手に転職出来ても、出世は出来ないしな

583: 2017/11/13(月) 13:01:52.01 ID:5nEZPs2Y0
>>574
最近はM&Aで大企業の連結子会社になってお馴染みの看板になったたりするけど腰掛けの出向役員以外は待遇も出世も蓋されたままだからな

599: 2017/11/13(月) 13:10:01.07 ID:kADWZP4r0
お前らが内定を選ぶ権利があるように学生側にも企業を選ぶ権利があんだよ

69: 2017/11/13(月) 10:32:57.46 ID:HtzGPYrf0
生まれた時代でこんな違うんだな
氷河期切ないね

引用元: http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1510535634/